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Entradas

Atraer y retener talento en 2022

Antes de la pandemia, la gente con responsabilidades en las organizaciones intentábamos copiar el modelo de retención de  #talento  de las grandes compañías tecnológicas americanas. Eso, unido al conocimiento adquirido mediante la observación y experiencia, funcionaba. El mismo día que enviamos a la plantilla a trabajar a casa por la pandemia nos comunicaron que estábamos en el ranking español  #GreatPlaceToWork . El estar (des)localizados en el sur de España, un sitio con buen potencial humano, con universidades y buenos institutos, donde además la gente quiere vivir ayudaba a atraer y retener talento. Ahora el escenario es otro. Empresas de otras partes de España y del mundo "han descubierto" el teletrabajo. Han entendido que pueden contratar con éxito a gente en otras partes, sin importar dónde vivan. Pueden pagar salarios inferiores a los que venían pagando, pero muy superiores a los que venían percibiendo estas personas. Adicionalmente, el mercado, principalmente en el s
Entradas recientes

Un enfoque para DevOps

  DevOps   es un conjunto de prácticas que automatizan los procesos entre los equipos de desarrollo de software y TI para que puedan compilar, probar y publicar software con mayor rapidez y fiabilidad. El concepto de   DevOps   se basa en establecer una cultura de colaboración entre equipos que, tradicionalmente, trabajaban en grupos aislados. Entre las ventajas que promete, se incluyen el aumento de la confianza y de la velocidad de publicación de software, la capacidad de solucionar incidencias críticas rápidamente y una mejor gestión del trabajo imprevisto. Realmente se trata de un cambio de cultura que fomenta la colaboración entre áreas tradicionalmente contrapuestas, como son desarrollo ( Dev ) y operaciones ( Ops ), además de aseguramiento de la calidad ( QA ), permitiendo desarrollar software de forma más rápida, más eficiente y por consiguiente con mayor calidad y a un coste inferior. Es importante entender que  DevOps  se trata de un ciclo iterativo compuesto por diferentes f

Data Science, Machine Learning, Deep Learning, Inteligencia Artificial

Es bastante común leer o escuchar estos términos, tanto en español, como en inglés. El objetivo de este post es aprender a diferenciarlos, sabiendo que hay expertos que tienden a extender el ámbito de las definiciones, y por tanto existen puntos en común y de solapamiento entre ellos. ¿Puede darse que seamos un científico de los datos (data scientist) y que nosotros mismos no seamos conscientes de ello? Actualmente, hay varios campos dentro de la ciencia de los datos (data science) que se solapan, como por ejemplo, machine learning, inteligencia artificial, deep learning, IoT (Internet de las Cosas),... ya que la ciencia de los datos es un concepto bastante vasto y que cubre varias disciplinas, y que además toma prestadas técnicas y herramientas de otras ciencias relacionadas. Los grandes expertos en la materia dicen que hay dos tipos de científicos de datos: 1. Analista. Suele codificar soluciones, aunque no sea un experto en ello, y sí en modelado, inferencia estadística..

Industrializando el proceso de construcción de software y su gestión

La satisfacción de nuestros clientes es uno de los objetivos cuando emprendemos un proyecto. Hasta tal punto que en ocasiones rechazamos proyectos en los que las expectativas de nuestros clientes no se pueden alcanzar (normalmente por restricciones presupuestarias, aunque no únicamente). Los puntos que influyen en la satisfacción de los clientes son:  Que entendamos sus necesidades y seamos capaces de definir un alcance. Completar el alcance en los plazos acordados. Que los entregables sean de calidad (esto es: que estén adecuados al uso, que objetivamente el código cumpla con los estándares y buenas prácticas, que sean seguros, usables, y que estén verificados funcionalmente, lo cuál, sin duda reducirá los errores y problemas en fase de explotación). Que seamos capaces de comunicar de manera adecuada los puntos anteriores en cada momento. A medida que el equipo que dirijo se ha ido haciendo más grande, además de acompañarme de un buen equipo de dirección, en ar

Más apariciones en los medios

Me entrevistan aquí y aquí

Entrevista para el programa Emplea2 de Canal Sur

El pasado martes 10 de Diciembre se emitió en Canal Sur HD la entrevista que nos hicieron en SOLTEL para el programa Emplea2. Una de las preguntas que nos hicieron a raíz de haber conseguido el Premio Regional a la Trayectoria Empresarial 2013, otorgado por AJE , es si ser joven tenía más inconvenientes que ventajas. Obviamente, ser joven supone tener que recorrer un camino por el que otras empresas ya han pasado, pero también supone otras ventajas, como gastos de estructuras controlados, agilidad, ilusión, empuje y capacidad de aprendizaje. A lo largo de estos 10 años hemos tenido la oportunidad de comprobarlo.

Presentación de E-Democracia en el Ayuntamiento de Sevilla

El reto que se nos presentó a SOLTEL al resultar adjudicatarios de este proyecto, era muy importante. Se trataba de colocar a Sevilla como referente de la e-democracia a través de esta plataforma, que el pasado 23 de enero tuvimos el placer de presentar en el Ayuntamiento de Sevilla junto a su Alcalde. Participa Sevilla, E-Democracia, reúne todos los elementos que conducen a una participación ciudadana de calidad: Información y transparencia.  Posibilita que los vecinos hagan propuestas y estas lleguen a la administración.  Capacidad de opinión y que esa opinión llegue al Ayuntamiento y a otros vecinos  Capacidad de decisión a través de su voto.  Estos cuatro hechos hacen que esta herramienta sea única en su entorno. La herramienta implementa las recomendaciones del Comité de Ministros a los Estados miembros de la Comunidad Europea sobre la democracia electrónica. A continuación podéis ver cómo fue la presentación: